Avtalet innebär att alla får en heltidsanställning i grunden som man sedan kan ta tjänstledigt ifrån. I princip innebär det att man kan välja om man vill arbeta exempelvis 90, 70 eller 50 procent. Kommunen har tydligt uttryckt att man i möjligaste mån ska bevilja den önskade tjänstledigheten.

Christina Johansson, avdelningsordförande för Vision i Falun, är positiv till det nya avtalet som i huvudsak kommit till på arbetsgivarens initiativ.

–Det viktigaste är att även de som inte har småbarn får rätt att gå ner i arbetstid, säger Christina Johansson men nämner också att det finns ett antal Visionmedlemmar som i dag jobbar deltid som får rätt till heltid.

Ser du någon risk att en anställd går ner i tid men har kvar lika mycket arbetsuppgifter som tidigare?
–Om någon väljer att arbeta deltid ska man också ta bort arbetsuppgifter. Men risken finns, så det måste vi vara uppmärksamma på.

Kommunens förhandlingschef Richard Mårtensson är glad att avtalet är på plats.

–Vi tycker att det här är en av de viktigaste frågorna för att vara en attraktiv arbetsgivare. Alla ska erbjudas heltid men också ha rätt att gå ner i tid om det är bättre i ens livssituation, säger han.

Sedan tidigare finns ett liknande avtal mellan kommunen och fackförbundet Kommunal.

Rätten att gå ner i tid är mycket ovanlig bland Visions medlemmar. I Sandviken finns dock möjligheten för nästan all kommunens personal sedan 2002.